Missbräuchliche Kündigung

Eine Kündigung des Arbeitnehmers ist missbräuchlich, wenn sie ausgesprochen wird,

wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitgebers / Vorgesetzten
weil der Arbeitgeber / Vorgesetzte ein verfassungsmässiges Recht ausübt
um das Entstehen von Ansprüchen des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis zu vereiteln
weil der Arbeitgeber Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht
weil der Arbeitgeber Militär- / Schutz- oder Zivildienst leistet

Die missbräuchliche Kündigung ist gültig. Das Arbeitsverhältnis ist also aufgelöst. Der Arbeitnehmer, der missbräuchlich kündigt, kann jedoch zur Zahlung von Schadenersatz an den Arbeitgeber verpflichtet werden.